就在不久之前，骑士队做出了一个重要的决定，尽管合同尚未到期，但为了留下多诺万·米切尔，球队直接在原有合同的基础上，开出了一份4年2.73亿美元的超级顶薪，将他留在了克利夫兰。也就是说，从27-28赛季开始，米切尔的年薪将以6000万美元为底线，到了30-31赛季，将会达到惊人的7550万美元，这放在20年前的NBA，已经超越了大部分球队的总和了。所以，在这份合同签下之后，球迷们也是开启了激烈的讨论，下面就让我们一起看看，29岁的米切尔，是否值得这份历史级别的超级顶薪！
首先，我们先来说说米切尔的优势，从爵士队出道开始，他就以极强的得分力著称，而且越是大场面，他的表现就越稳定。事实上，这些年里，每当谈及到NBA最为顶级的得分后卫之时，球迷们大多谈论的都是谢伊·吉尔杰斯·亚历山大、安东尼·爱德华兹、德文·布克等人，但似乎忘却了米切尔的存在。
要知道，从米切尔进入NBA开始，他所带领的球队，从未缺席过任何一年的季后赛，这是上述的三位球员，都未能达到的高度，所以足以证明米切尔的稳定性。不仅如此，在他的带领下，骑士队和爵士队，都曾经排在了东部和西部的第一位，这同样也是一项了不起的成就，生涯至今为止，他可以输出25.1分、4.3个篮板、4.8次助攻，上个赛季也可以贡献27.9分、4.5个篮板和5.7次助攻，投篮和三分命中率分别保持在了48.3%和36.4%，这足以证明他是现役NBA最为顶级的得分手。
与此同时，在季后赛期间，米切尔的发挥也是非常惊艳。从他出道的第一年开始，他就已经带领爵士队，在不被看好的情况下，力克拉塞尔·威斯布鲁克、保罗·乔治率领的雷霆队，场均可以贡献24.4分、5.9个篮板和4.2次助攻。到了19-20赛季，也就是他生涯的第三个赛季，更是在和掘金队的首轮系列赛中，打出了36.3分、5个篮板和4.9次助攻的豪华数据。
而在加盟骑士队后，他这几个赛季的季后赛表现，也是越来越出色，并且除了22-23赛季外，其余的三个赛季，全部都打进了东部半决赛，本赛季更是可以贡献26分、4.8个篮板和3.1次助攻，率领骑士队时隔8年后，再度进入到了东部决赛的舞台。所以，米切尔的个人能力和带队能力，都是值得肯定的，这也是骑士队愿意给到他2.73亿美元顶薪的重要原因。
说完了米切尔的优势，我们也要说说他的短板了，骑士队自打选中了勒布朗·詹姆斯之后，这些年里最为成功的时期，就是围绕老詹打造的“持球大核”体系，而球队在得到了米切尔之后，也是希望能够围绕他，打造同样的体系。但奈何米切尔不是詹姆斯，身高仅为1.88米的他，虽然拥有2.08米的臂展和重达100公斤的吨位，但很难在防守端给到球队贡献，要知道现如今的NBA虽然还是小球战术大行其道，但1.88米的身高，对于司职2号位的米切尔来说，还是有不小的劣势，即便有吨位和力量的优势，他也很难在防守端给到同位置球员太大的干扰。
而如今的NBA，又非常倾向于在防守端寻找错位，所以米切尔一旦面对3号位、4号位的球员错位单打，就会在防守端占尽劣势。此外，他生涯场均只有4.8次助攻，失误数却达到了2.7次，非常一般的助攻失误比，足以证明他根本无法成为“持球大核”，这也是他一直无法突破瓶颈的最大桎梏。
还有一点，也是让骑士队有些无奈，那就是米切尔的带队能力虽然不错，但上限确实肉眼可见的。从22-23赛季开始，球队这几个赛季虽然都进入了季后赛，甚至还在24-25赛季打出了64胜18负的东部第一战绩，但在季后赛中，却屡屡受挫。其实球队的阵容还是相当不错的，除了3号位之外，无论是内线的埃文·莫布利、贾莱特·阿伦，还是后卫线的达里厄斯·加兰和如今的詹姆斯·哈登，都是各自位置的最优解了，但奈何到了季后赛期间，米切尔虽然可以保持个人的进攻效率，但却无法带动整支球队。
最为明显的就是在上个赛季，米切尔在带伤的情况下，轰出了29.6分、4.7个篮板和3.9次助攻的数据，但球队作为夺冠的热门，却在东部半决赛爆冷1：4不敌步行者队，虽然可能和伤病有关，可米切尔的问题也是暴露无遗，即便今年进入了东部决赛，也很难具有足够的说服力。
最后，我们再来进行一个综合的评价，米切尔在近几个赛季，分别入选了1次最佳第一整容和2次最佳第二阵容，客观来看，他绝对是当今NBA数一数二的顶级得分后卫。而且考虑到他的年龄、能力和稳定性，确实是值得一份顶薪续约的，但可惜受限于自身的静态天赋，加上打法的一些缺陷，让他很难带队去拿到总冠军。
而骑士队高层，自然也是深知这一点，可现在的自由市场中，很难有超越米切尔的球员愿意来到克利夫兰，况且这几年的球队战绩也是较为稳定，是后勒布朗时代最为辉煌的时期了。所以对于骑士队来说，用顶薪留下米切尔，无疑是当下唯一的选择了。不过，这份2.73亿美元的合同，还是略显溢价，尤其是考虑到这份合同的最后一年，米切尔已经33岁，届时他的表现究竟如何，将会决定了这份合同的性价比，因此整体来说，米切尔值得顶薪，但薪资的水平还是需要进一步商榷。
